很多考生都覺得結構化面試很難，育德園師小編想說的是只要你掌握了各題型的答題技巧，那么結構化面試對你來說易如反掌。今天小編針對結構化的幾個題型具體和考生們說一下答題技巧~~

自我認識型

你覺得你適合做老師嗎？

做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教師還應具備的素質是什么？

你平常看的教育教學類的書籍和雜志有哪些?

你最尊敬的教育家是誰，為什么?

答題技巧

這類考題考查的要點是自我認知和崗位匹配的程度，需要對自己的經歷和優缺點進行梳理，提煉成有亮點、有特色的表述，同時需要了解教師這個崗位要求的職業品質，找出和自身的契合點，進行答題。

組織計劃型

如何組織與培養班集體？

主題班會有哪些類型，你怎樣組織班會？

答題技巧

這類考題考查的要點是組織協調能力。大家回答時，得高分的關鍵在于能夠點明活動的重要性/意義，講清楚辦活動的基本原則/期望效果，這會使你的回答有一定高度哦。

意外處理型

你在上課，一個學生在傳紙條，你怎么辦？

你上課的時候，學生提出一個你不知道怎么解答的問題，你準備怎么辦？

假如你在公開課上播放一個幻燈片，結果播放時發現播放的碟片壞了，請問你該如何處理？

如果學生當面指責你，你會如何處理？

答題技巧

這類試題考查的是應急應變能力和處理問題的能力，難度系數比較大。師訓君給出大家的是四字方針：亡羊補牢、減少損失，身臨其境、經歷映射，假設情況、有效解決。

人際溝通型

如何與不同類型的家長溝通？

家長找到校長投訴你，認為你教得不好，你準備怎么辦?

你想去進修，校長不同意，你怎么辦?

你的學生偷了同學300元錢，他母親跑到學校和老師吵架，說學校把她孩子教壞了，你怎么處理?

答題技巧

這類考題考查人際溝通和分析問題能力，一般答題思路的依據是態度——原因——化解——避免。得高分的關鍵是事后總結升華。一定要從多角度分析原因，提出相應的化解策略并進行有高度的總結反思，讓考官眼前一亮。